岗位职责： 1、负责公司招聘，落实招募计划的实施和达成； 2、参与招聘面试初试工作，安排协调面试过程的实行； 3、协助监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、整理员工人事档案、劳动合同、整理员工假期情况； 5、办理员工入职、转正、升迁、调动、离职人事手续； 6、办理员工社保、商业保险投停保等业务工作； 7、协助办理公司劳动、社保年审等工作； 8、计算员工工资并送审绩效考核成绩汇总； 9、根据安排组织周会并做好周会议记录； 10、协助组织归纳各部门员工班表的排定汇总 11、协助做好员工的思想工作的沟通和企业文化推广工作； 12、协助发布奖罚、好人好事等形式的公告； 13、协助HR经理完成六大模块的执行。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，有工作经验，熟悉操作办公软件； 2、良好的沟通、协调、分析、人际理解能力； 3、具有企业事业单位行政人事管理经验； 4、了解物业公司工作内容； 5、参与过公司规章制度和绩效考核等管理工作，文字功底强； 6、勤快、好学，有良好的团队精神。